分享时代王鑫:泛娱乐的核心是用户数据挖掘

首届中国新三板投资者大会(NICC)于11月13日在北京柏悦酒店隆重召开,NICC是我国目前新三板领域含金量最高、规模最大、最具影响力的顶级投资人大会。分享时代董事长王鑫受邀出席此次大会,并在圆桌环节发表精彩演说。

分享时代作为一家从游戏行业到泛娱乐延伸的新型新三板公司,历经5年的市场考验,不断的寻求创新与突破,确立了“国内首家虚拟形象内容运营商”的核心业务,将明星虚拟形象在泛娱乐产业链衍生,看准IP大市场,结合粉丝精准,目标做中国的漫威。目前成为在泛娱乐领域具有独特创新模式代表性的企业。

一个泛娱乐公司核心价值体现在那些方面? 王鑫观点:泛娱乐的核心是用户数据挖掘。

泛娱乐现在表象其实还是主要从一个IP的延伸,到一个游戏、动漫、影视,包括衍生品的延展。现在国家的政策积累,我们也是恰恰赶上这波浪潮,包括分享时代登上新三板这个平台。我需要有一些我们关注的几个核心价值点。

第一,知识产权IP重要性

不论游戏行业或者动漫,大家已经转型到IP或者版权自主IP的关键内容,因为整个行业越来越受互联网的影响,所以这块自主的知识产权、专利等等基本上都是很核心的一方面。因为这个是价值核心的基础,在这一点上,大都公司都是在做授权IP,比如影游联动,这类时间短,见效快;少数的如我们分享时代从明星虚拟形象做衍生。

第二,粉丝圈的细分趋势

我们早些时候发行一个了游戏,全国大江南北所有的人都在玩,现在来讲我们会发现这个用户发生了一些变化,更加细分化。细分领域其就是整个用户基本上回到一个圈子。首先比如说我们现在大家一起走遍天下吃美食,如果大家旅行,会有一些圈子。实际上在细分的公共群体当中,这些圈子慢慢的兴起。所以我们在做明星的虚拟形象的延伸,并不仅仅是演艺明星,还有文体的体育明星,还有财经明星,只要有IP的基本上都有对应的粉丝圈子,对我们来讲都可以做延展。

第三,深度用户挖掘

围绕圈子来思考,比如说明星粉丝,所以我们把这些明星,找到他们的粉丝团,我们找到粉丝,他们平时在聊什么?他们的需求是什么?他们在探讨什么?新三板最核心的是什么呢? IP只是一个浅层面的内容,更核心的是他的用户的细分市场的一些捕捉,通过一些数据挖掘,所以把这些数据价值转换出来。我们通过做一个内容,比如说我们一款游戏,获取到用户的细分,我们现在基本上作为一个明星相关的游戏,基本上我们能覆盖到其实几百万的粉丝我们都可以获取出来,我们通过这些粉丝大量的去分析,了解这些粉丝的属性、需求,比如陈赫的《天霸学院》还没有上线就已经有百万粉丝的关注量。所以我觉得其实对于一个企业,对泛娱乐来讲,数据挖掘是最核心的内容,目的是实现价值转化。

“作为企业来讲,我们知道我们自己的定位,我们知道行业的三到五年的未来到底能发生什么变化? 用户让我们去做什么? 很多泛娱乐公司还在起步阶段,他自己的格局,以及他的认知,是一个很关键的因素。对泛娱乐整个来讲,,对于了解用户的需求,了解我们是谁?做什么?我们到底在这个行业里面是什么样的位置?抓住这些点深入的挖下去,做漂亮的内容提供给用户,我觉得这是企业家一直要做的事情。”

对于资本市场来说,往往关注的是公司财报。但我认为我刚才讲到的这些核心内容,其实才是真正资本市场所关注的。

 

分享时代是目前国内唯一做虚拟形象延伸的企业,这块也是他的独特的商业模式,也因此在此次大会荣获—“新三板之星-最佳商业模式奖”。

王鑫表示:一个公司最大的价值是对社会的责任,我们公司也有五位明星合伙人,包括任泉先生、陈赫、刘涛、杜海涛、林更新等一线明星也是我们的股东,他们不是给企业多大的光环,更重要的是这些明星股东跟我们一起参与到制造快乐、创造快速当中,我们希望一起创造更多的经典内容。

全民英雄攻略-全民英雄腾讯版装备合成书掉落一览

【导读】全民英雄攻略。全民英雄攻略

装备合成书掉落:

活动副本:“肉山宝库”

装备在《全民英雄》中的作用不知局限于增强英雄实力,全民英雄攻略 英雄进化同样需要收集系统设定全套的装备。如果歧途单纯依靠管卡掉落的装备进化你的英雄,那么“兄弟你跑偏了”。以目前《全民英雄》关卡的装备掉率来说,别说凑齐卡组所需,光是集齐一套英雄进化所需装备都是十分困难的。

这个时候就需要去怒刷“肉山宝库”了,除了基础装备之外,肉山宝库还会掉落一些装备合成必备的消耗品“合成书”。“肉山宝库”产出的装备数量远超其他游戏关卡,同时“肉山宝库”掉落的装备种类也是随机的,其中不乏一些高级装备。

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全民奇迹人物怎么转职?全民奇迹转职玩法详解_

问:全民奇迹人物怎么转职?

转职

答:全民奇迹人物怎么转职?在全民奇迹中想要转职的话,玩家先要人物等级提升到400级后,完成指定条件后玩家就可以进行人物的转职了,而转职后,会获得高大上的装备以及探索更高级地图的资格哦~以上是小编为大家的解答,希望能帮助到大家啦,更多咨询请继续关注琵琶网吧。

从今天开始游戏成瘾被WHO正式列入精神疾病

  有关游戏成瘾的问题一直以来都受到广泛关注,并引起游戏行业和社会的热烈讨论。在今年初,世界卫生组织(WHO)决定将游戏成瘾列入精神疾病。日前WHO方面确认,自本月19日起,游戏成瘾被正式列入精神疾病范畴。

  世界卫生组织(WHO)今年初决定将游戏成瘾列入精神疾病,相关规定将自19日起生效,WHO将通知世界各国政府,将游戏成瘾纳入医疗体系。

  台媒6月18日报道称,WHO在今年初宣布,该组织将在今年发布的第11版《国际疾病分类》(ICD-11)中,加入“游戏成瘾”(gaming disorder),并列为精神疾病。

19日起游戏成瘾被WHO正式列入精神疾病

  WHO表示,游戏成瘾的症状包括:无法控制地打电玩(频率、强度、打电玩的长度都要纳入考量)、越来越经常将电玩置于其他生活兴趣之前,即使有负面后果也持续或增加打电玩的时间。

  WHO称,相关行为要持续至少12个月才能确诊,但也表明,如果症状严重,确诊前的观察期也可缩短。

  报道称,部分国家此前已承认游戏成瘾是重大的公共卫生议题,许多国家都有治疗游戏成瘾的戒瘾机构。

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云顶之弈手游猴子技能有多厉害 猴子技能分析

猴子因为文化背景的缘故在国服深得玩家喜爱,云顶S4中猴子也是为数不多热门的一费卡,这和他厉害的技能是离不开的,那云顶之弈手游猴子技能有多厉害?小编下面就为玩家们带来云顶S4猴子技能的解析。

1.猴子技能属性

猴子将他的金箍棒砸向目标,造成他攻击力250/265/280%的物理伤害,同时还能晕眩自己的目标1.5/1.75/2秒。

猴子在云顶中的技能类似自身在LOL中的Q技能,同样是单体伤害,但有着不俗的爆发和控制效果。

2.猴子技能厉害之处

(1)单体爆发

猴子的物理攻击伤害为55/99/178.2,技能攻击加成百分比为250/265/280%。不考虑猴子装备和暴击的情况下,猴子能对单个敌人造成137.5/262/499的物理伤害。这些伤害值对于一个一费英雄已经是很夸张的了,并且猴子因为便宜的原因非常容易升3,三星后的猴子是几个质的飞跃,再搭配上无尽、饮血等等物理装备后,一费卡也能单挑五费卡。

(2)控制手段

猴子最BUG的地方就在于自己还有一手控制,且自己的法力值上限非常低,仅仅50点法力值就可以触发技能。所以在战斗的过程中,如果猴子一棒子没能将敌人杀掉,还能将敌人晕眩住,等晕眩效果没了,又是一大棒子被控制住,动弹不得,任由猴子输出直到被猴子敲死。

除此外强力的单挑技能搭配上猴子重装羁绊(加护甲)和天神羁绊(移除控制+真实伤害+伤害减免),对于猴子简直就是如虎添翼。

以上便是云顶之弈手游猴子技能有多厉害的全部内容了,希望对玩家有所帮助。

云顶之弈共享选秀怎么玩 云顶之弈共享选秀玩法攻略

云顶之弈云顶之弈国服版是一款lol最新上线的热门自走棋手游,游戏不仅完美延续了lol众多英雄人物。还独创了不少特色玩法,大家进入游戏后,可以搭配…

  • 类型:角色养成
  • 大小:M
  • 语言:简体中文

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  在云顶之弈共享选秀怎么玩呢,有什么玩法攻略呢,小编相信小伙伴们一定都想想知道吧,下面小编给大家带来了一篇关于云顶之弈共享选秀玩法攻略,希望大家喜欢。

  云顶之弈共享选秀是什么

  在游戏开始时以及每几个回合之后,所有的选手都要参与到共享征召中。

  在共享征召中,所有人都会被传送到聚梦之所中心的岛屿上,从共同的随机阵容当中免费挑选一个英雄。

  用你的小小英雄奔向这个英雄就可以完成挑选了,但操作的时候一定要留点神:小小英雄先碰到谁就会选定谁了,没有后悔药可吃!

  在之后的共享征召当中,生命值较低的玩家会优先选择。

  以上就是云顶之弈共享选秀玩法攻略,希望大家喜欢,更多内容关注一游网。

云顶之弈11.2天神裁决宗怎么玩 11.2天神裁决宗玩法大全

云顶之弈11.2天神裁决宗怎么玩?11.2天神裁决宗棋子怎么选?下面小编为大家带来云顶之弈11.2天神裁决宗玩法攻略,一起看看吧.

天神裁决宗

云顶之弈11.2天神裁决宗玩法攻略

阵容构成:永恩、刀妹、猫咪、慎、天使、霞、千珏、李青

天选:天神、裁决、秘术均可

变种:明昼裁决2天、2秘、3宗,可不用羊刀。

盾裁:4裁决、2盾、2明、2秘术、3宗

秘术裁决:4秘、3宗3裁、2明。

吃分场次第一,吃鸡场次第一。

裁决天使,可以说是版本最强阵容了,已经变成天使之弈了。比赛季初明昼劫还火,反曲成版本最热门的装备。天使阵容成型后强度超高,天使开启技能变群伤,且攻速够快,瞬间就清屏了,这版本能克制天使的阵容较少,只有寥寥几个大成7法、3星龙牙武器,火炮射手,3星卡特,这让裁决天使稳稳做在版本的最顶端。

了不起的修仙模拟器销毁物品方法技巧是什么 销毁物品方法攻略一览

在了不起的修仙模拟器游戏中,新手很容易碰见想要销毁无用物品却不知道去哪里分解,最终只能无奈留下满地垃圾的窘状。那么销毁物品方法是什么样子的呢?下面小编就为大家带来具体的解决没用道具的方法介绍,希望能帮助到大家。

了不起的修仙模拟器熔炼物品界面截图

底下一排图标里点熔炼

首先你得有练气期角色,你点小人,底下一排选项不是有个熔炼吗,就是吃饭拿装备那里。啥都能熔。然后选择你不想要的物品,点熔炼就行。

以上就是了不起的修仙模拟器怎么销毁物品的全部内容,不知道各位亲爱的小伙伴们是否掌握了呢?祝愿每位玩家都能成为这款游戏的高手!

乱斗西游2魂印开元玩法介绍 效果属性详解

  乱斗西游2新增了魂印开元玩法,那么魂印开元具体是怎么玩的,材料怎么获取呢,属性效果如何呢,那么下面来看看乱斗西游2魂印开元玩法全面介绍!

  玩法介绍:

  玩家可以对金魂印进行开元;

  开元后,日、月、星金魂印将升级为日耀、月映、星启金魂印,魂印的灵值属性保持不变;

  开元后的金魂印将在一定范围内随机提升生命值、物理强度、法术强度等魂印属性;

  并有几率获得额外的开元属性,单个魂印最多获得2条开元属性,每条开元属性最多3点;

乱斗西游2魂印开元玩法全面介绍

  魂印开元的规则说明:

  (1)每个金魂印首次开元需要10个对应灵值的九霄灵以及1个任意金魂印;

  (2)已经开元的金魂印再次开元需要5个对应灵值的九霄灵以及1个任意紫魂印,再次开元的魂印可选择保留原有属性或者新属性;

乱斗西游2魂印开元玩法全面介绍

  魂印开元的材料获取:

  魂印开元需要两种材料:对应灵值的九霄灵加上任意的金魂印(紫魂印)。

  (1)金魂印是在魂印合成中,在一定几率下由紫魂印合成;

  (2)九霄灵是需要达到九重太宵境·上后继续修炼,每次修为值满时将随机获得3种九霄灵中的一个。在灵天探魂中通过兑换也可以获得。

乱斗西游2魂印开元玩法全面介绍

  六条开元属性的介绍:

  开元共有6条开元属性,分别为天、地、玄、黄、阴、阳,对应效果为:

  天——对英雄物理伤害提升

  地——对英雄法术伤害提升

  玄——受英雄物理伤害减免

  黄——受英雄法术伤害减免

  阴——对英雄及怪物伤害提升

  阳——受英雄及怪物伤害减免

乱斗西游2魂印开元玩法全面介绍

  各属性开元效果:

  只有镶嵌到灵窍中的的金魂印提供的开元点能够激活对应的开元属性。

  每点开元点将提升0.25%的对应效果,开元点数到达9点、18点、27点时还将额外获得3%的对应效果;

乱斗西游2魂印开元玩法全面介绍

  PS:每条开元属性生效的上限为27点,超过的部分将不提供额外效果;开元属性在战场中将受到魂值的影响。

  以上就是乱斗西游2魂印开元玩法全面介绍,希望对大家有所帮助!

乐视阴影下酷派瘦身自救 员工纷纷被离职

  2017年1月9日,刚毕业进入酷派集团以下简称(“酷派”)的杜立(化名)“被”离职了。让他愤慨的是,自己竟然是被公司人力资源部的某负责人利用办公账号,替他提交的离职申请。

  与他一样“被”离职的,还有同时进入酷派、同在一个部门的同事方芳(化名)。他们在试用期间各项表现优异,却都在转正的前两天,被莫名辞退。

  但这两个学生兵只是酷派裁员计划中的冰山一角。

  过去数月内,酷派陆续进行人员缩减。而员工被辞退的理由,有“各部门人员超编”“工作思路与相关领导理念不符”等。

  据记者独家获悉,有公司内部人士爆料称,新年过后酷派或将裁员40%左右。

  去年6月17日,乐视增持酷派股份至28.9%,晋升为酷派第一大股东。但大股东的“救命稻草”未对发展掣肘的酷派形成拉升之势,反受乐视“欠款门”“裁员门”波及,酷派的股票一再下跌。

  上述内部人士表示,酷派因经营不善,被迫优化裁员。

  但在广东卓信律师事务所执行合伙人彭志律师看来,裁员并非想裁就裁,酷派若以经营困难为由进行裁员,则应提供证据证明其经营困难,并依照法定程序进行裁员,若仅以部门超编、招录有经验的人等为由裁员或涉嫌违法。

  年后或裁员40%

  最近有媒体称,中兴通讯将裁员3000人;酷派在前不久也被曝出旧臣老将被清洗一空。其第一大股东乐视的资金链风波,更为唱衰酷派造势。

  其实早在2014年9月,便有“2小时裁员10%”的酷派铁腕传说,但酷派官方回应,10%员工系转岗合资公司而非裁员。

  而今,酷派或将迎来它的又一次生死之战。

  法治周末记者独家获悉,年后酷派总部、中国区及各部门都将进行裁员,裁员比例或高达40%。

  此次被离职的应届毕业生杜立和方芳,就是这次规模化裁员的前奏。

  据杜立介绍,他和方芳于去年7月10日通过校招入职酷派品牌及传播中心,并签订劳动合同,试用期为6个月。

  在试用期间,两人业绩屡获优秀,被直属上司和集团领导称赞,其所在DM团队更为酷派获得第一个营销大奖,获评《南方都市报》“年度十大影响力事件”,超额完成公司考核标准。

  2017年1月10日,如果不出意外的话,是杜立和方芳转正的日子。

  但他俩没能等到这一天。

  1月4日下午,酷派HR曹梦颖、黄晖强两人突然约谈杜立,告知杜立,因品牌中心部长嵇淞称其工作不合格,已作出辞退杜立的决定,且不会给予任何补偿。

  1月6日,方芳以同样的方式被约谈、被辞退。

  两人的辞退理由,均为“公司现处于生死存亡之际,需要裁员,补充有经验的中层领导进来”。

  杜立和方芳表示不能接受,“校招录用条件并无要求有工作经验。且在工作期间我们并无严重失职给公司造成重大损失,也没有违反公司制度行为”。

  1月9日,酷派人力资源部曹梦颖,利用办公账号,代替杜立和方芳提交离职申请,并催促催办公司相关部门完成二人的离职流程。

  1月23日,法治周末记者致电曹梦颖,欲就上述事件进行核实,并询问酷派裁员计划,但在首次接听后,对方以信号差为由挂断,后续电话、短信均未再回复。

  继“血洗”旧臣老将后,杜立和方芳成为酷派裁员计划里的另一批代表。

  刘江峰遇经营难题

  如酷派人力资源部相关负责人所说,裁员的原因是公司经营不善。而酷派出现的经营问题,早在CEO刘江峰接手前,便显端倪。

  据法治周末记者统计,2016年1至10月,酷派销售同比大减43%,主营业务亏损约7.3亿港元;2016年上半年,酷派亏损约20.5亿港元。

  酷派曾发布公告称,预期亏损的主要原因,是由于本地智能手机市场的衰退及竞争激烈,以及集团2016年下半年推出一款新智能手机产品,并一直专注于清理库存,另外就是受电子商务分支Coolpad E-commerce(奇酷)亏损影响。

  也就是说,酷派还存在旧疾,受“旧”奇酷拖累。

  2014年12月,奇虎360斥资4亿美元入股酷派,和彼时酷派集团董事长、实际控制人郭德英成立合资公司奇酷,随后又斥4500万美元增持合资公司股份至49.5%,成为酷派大股东。

  2015年6月28日,乐视以21.8亿元获得酷派17.9%的股权,成为其第二大股东。因不满“第三者”进入,奇虎360与酷派阋墙,分道扬镳。

  2016年6月17日,乐视又以10.47亿港元增持酷派股份至28.9%,成为其第一大股东。当年8月,乐视董事长贾跃亭盛邀前华为荣耀总裁刘江峰出任酷派CEO。

  然而,乐视的大额注资、创下华为荣耀神话的职业经理人刘江峰,并未能让内部错综复杂的酷派走出泥潭。

  反因受到大股东乐视资金链问题的影响,加上本身经营状况及奇酷手机拖累,酷派的业绩出现大幅度缩水。

  2016年11月21日,酷派公告显示:“基于对本集团未经审核综合管理账目的初步评估,预计2016年度公司拥有人应占未经审核亏损将约为30亿港元。”

  而专业机构对酷派的评级也降到冰点。去年11月初,汇丰发布研报,将酷派目标价由0.9港元调至0.8港元,评级“减持”。

  随后,12月2日,酷派宣布出售附属公司宇龙深圳所持有酷派移动80%的权益给超多维,欲断臂自救。

  一位不愿具名的通讯行业观察家表示,酷派出现的经营问题,不单是断臂能解决的,还需要大幅度瘦身,裁员是其必经之道。

  缺失的举证

  在彭志看来,若经营发生严重困难不得已裁员,无可厚非,但需要流程合法合规。

  根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条,若生产经营发生严重困难等,可进行裁员。同时,裁员还需符合以下基本程序要求:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

  据此,彭志认为,酷派如果需以经营困难为由进行裁员,则应提供足够的证据证明其经营困难,并依照法定程序进行裁员。

  以前述被辞退的应届毕业生为例,“公司生死存亡之际需补充有经验的中层领导,裁掉底层无经验的员工”一说,在彭志看来,这种裁员可被认定为违法解雇。

  他向法治周末记者分析,对于应届毕业生,若已正式办理入职,即使是在试用期,公司人力资源部也不可以无理由无赔偿地直接解聘。

  “劳动合同法规定,对于不符合录用条件的试用期人员,用人单位可以依法解除劳动合同,但用人单位需要对于试用期人员不符合录用条件进行举证,否则,将被视为违法解除劳动合同。”彭志称,“如酷派以不符合录用条件为由解除劳动合同,则需予以举证,否则需承担对应的法律责任,员工可以要求恢复劳动合同关系,或者要求公司支付赔偿金。”

  北京安嘉律师事务所创始合伙人张丽珍律师对此表示认可。她认为,酷派若想在试用期间辞退员工,必须出具员工“严重违反单位规章制度,严重失职给单位造成重大损失,或经培训、调岗,仍被证明不符合录用条件”的相关证明。

  但杜立和方芳均告诉法治周末记者,酷派人力资源部无法提供其工作不达标、打分成绩及相关排名资料等。

  “如果拿不出举证资料,酷派不能口头辞退试用期员工。”张丽珍说道。

  此外,对于酷派人力资源部相关负责人用自己的工号代替被辞退员工提交离职申请的行为,彭志表示:“更加不符合法律规定。民事行为仅应该由本人或者本人授权的代理人进行。这种行为将直接认定为劳动合同关系解除不合法,员工完全有权要求恢复劳动合同关系。”

  传华为中高层泄密给乐视、酷派 结果被捕